تصمیمگیری چند شاخصه
هادی شیرویه زاد؛ مهسا سروشنیا؛ مهدی ملت؛ محمد رضا صالحی
چکیده
هدف: امروزه استفاده از مدلهای بلوغ به عنوان یکی از مهمترین راههای ارزیابی وضعیت بلوغ مدیریت پروژه در یک سازمان به شمار میرود. این مدلها به سازمانها کمک میکنند تا قابلیتهای خود را در سطح پروژهها و استراتژیهای سازمانی با یک استاندارد معین و علمی مقایسه کنند. هدف از این پژوهش، سنجش بلوغ مدیریت پروژه سازمانی ...
بیشتر
هدف: امروزه استفاده از مدلهای بلوغ به عنوان یکی از مهمترین راههای ارزیابی وضعیت بلوغ مدیریت پروژه در یک سازمان به شمار میرود. این مدلها به سازمانها کمک میکنند تا قابلیتهای خود را در سطح پروژهها و استراتژیهای سازمانی با یک استاندارد معین و علمی مقایسه کنند. هدف از این پژوهش، سنجش بلوغ مدیریت پروژه سازمانی بر اساس مدل بلوغ مدیریت پروژه در واحد معاونت اجرای پروژههای مجتمع فولاد مبارکه است.روششناسی پژوهش: به منظور سنجش بلوغ مدیریت پروژه، در ابتدا سوالات مصاحبه در هر یک از حوزههای دانشی با استفاده از مطالعات کتابخانهای شناسایی گردید، سپس جمعآوری اطلاعات در قالب مصاحبه در سطح کارشناسان و مدیران مجتمع فولاد مبارکه صورت گرفته است. در ادامه از روش ارزیابی نسبی تجمعی برای رتبهبندی حوزههای دانش مدیریت پروژه با توجه به نتایج به دستآمده استفاده شدهاست.یافته ها: نتایج نشان میدهد که واحد معاونت اجرای پروژهها در حوزه دانشی مدیریت زمانبندی پروژه نسبت به سایر حوزهها عملکرد مطلوبتری دارد.اصالت/ارزش افزوده علمی: دراین پژوهش به ارزیابی و تحلیل عملکرد واحد اجرای پروژههای سازمان بر پایه استاندارد مدل بلوغ مدیریت پروژه پرداخته شدهاست. طبق نتایج به دست آمده، پیشنهادات کاربردی برای بهبود عملکرد مدیریت پروژه ارائه شدهاست.
تصمیم گیری در کسب و کارهای نوین
زهرا دانش؛ هادی شیرویه زاد؛ نگین برجیس
چکیده
فرهنگ سازمانی از ارزشهای اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمانها از هم میشود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیربنایی ایفا میکند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهرهوری و نوآوری در سازمان میشود. پژوهش فعلی با هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از الگوی دنیسون انجام شده است. ...
بیشتر
فرهنگ سازمانی از ارزشهای اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمانها از هم میشود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیربنایی ایفا میکند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهرهوری و نوآوری در سازمان میشود. پژوهش فعلی با هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از الگوی دنیسون انجام شده است. تحقیق حاضر ازنوع نظری و کاربردی است و دادههای مورداستفاده از نوع کمی است که برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامهی فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. جامعهی آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت گلنور استان اصفهان تشکیل میدهد. دادههای پژوهش بهروش تحلیل جمعیت شناختی با آزمون کراسکال والیس و رسم نمودارهای هیستوگرام فراوانی و تحلیل تمرکز و پراکندگی دادهها و همچنین آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیلوبررسی قرار گرفت. نتایج نشان میدهد تمامی شاخصها و گویهها با هم ارتباط قوی دارند و عدم توجه به عملکرد ضعیف در هریک از شاخصها، سایر ابعاد فرهنگ سازمانی را نیز متاثر نموده و پیامدهای نامطلوب درون سازمانی و برون سازمانی را در ابعاد مختلف بهدنبال خواهد داشت.
تصمیمگیری چند شاخصه
روشنک متفکرفرد؛ هادی شیرویه زاد
چکیده
با درنظر گرفتن روند رو به رشد مصرف و تقاضای سیمان در کشور، احداث کارخانه های سیمان متناسب با توسعه بازار ضروری به نظر می رسد و یکی از عوامل مهم در سودآوری شرکت ها می باشد. هدف اصلی این پژوهش آنست که چگونه می توان محلی مناسب را جهت احداث کارخانه سیمان با استفاده از روش LINMAP ارائه نمود. در ابتدا به جمع آوری داده ها و تحلیل بر روی آن ها ...
بیشتر
با درنظر گرفتن روند رو به رشد مصرف و تقاضای سیمان در کشور، احداث کارخانه های سیمان متناسب با توسعه بازار ضروری به نظر می رسد و یکی از عوامل مهم در سودآوری شرکت ها می باشد. هدف اصلی این پژوهش آنست که چگونه می توان محلی مناسب را جهت احداث کارخانه سیمان با استفاده از روش LINMAP ارائه نمود. در ابتدا به جمع آوری داده ها و تحلیل بر روی آن ها پرداخته شد. سه حوزه صنعتی از استان اصفهان به عنوان نمونه انتخاب شد و الگو در آن آزمون شده است. به این منظور پرسشنامه ای با 8 معیار و با نظر چند نفر از خبرگان صنعت سیمان طراحی گردید. جامعه آماری پژوهش شامل محل های کاندید جهت احداث کارخانه سیمان بوده است. یافته های عمده حاکی از آنست که معیارهای شرایط زیست محیطی و دسترسی به نیروی کار به ترتیب با وزنهای 0.862 و 0.138 برای تصمیم گیری انتخاب شده اند. همچنین، حوزههای مهیار با رتبه 1 و امین آباد و نطنز با رتبه 2 به ترتیب برای برنامه های توسعه به مدیران پیشنهاد شده اند. در پایان این پژوهش بحث تحلیل حساسیت نیز، انجام شده است.
تحلیل پوششی داده ها
محمد مهدی توکلی؛ هادی شیرویه زاد
چکیده
با توجه به پیچیدگی روزافزون جهان، فرآیند تصمیمگیری برای تصمیمگیران دارای پیچیدگیهای متعددی شده است و یکی از مواردی که اندازهگیری آن برای سازمانها از اهمیت فوقالعادهای برخوردار میباشد سنجش میزان بهرهوری سازمان است زیرا از طریق آن میتوانند با شناخت وضعیت خود نسبت به فرآیند آینده تصمیمگیری نمایند و به ایجاد مزیت ...
بیشتر
با توجه به پیچیدگی روزافزون جهان، فرآیند تصمیمگیری برای تصمیمگیران دارای پیچیدگیهای متعددی شده است و یکی از مواردی که اندازهگیری آن برای سازمانها از اهمیت فوقالعادهای برخوردار میباشد سنجش میزان بهرهوری سازمان است زیرا از طریق آن میتوانند با شناخت وضعیت خود نسبت به فرآیند آینده تصمیمگیری نمایند و به ایجاد مزیت نسبی برای خود بپردازند. یکی از روشهایی که جهت ارزیابی بهرهوری مورد استفاده قرار میگیرد تحلیل پوششی دادهها میباشد که در این تکنیک نیز روشهای مختلفی جهت ارزیابی کارآیی ارائه شده است که هر کدام دارای منطق خاصی میباشد و نتایج مختلفی را ایجاد مینماید که فرآیند تصمیمگیری را مشکل مینماید. بدین منظور در این پژوهش به ارائه روشی برای ترکیب روشهای مختلف تحلیل پوششی دادهها پرداخته میشود و بدین منظور در ابتدا با روشهای مختلفی به ارزیابی کارآیی واحدهای تصمیمگیرنده پرداخته میشود و در ادامه با استفاده از روش آنتروپی شانون و تخصیص خطی به ترکیب نتایج پرداخته شد.